O BLS acaba de divulgar as Aberturas de Emprego e Rotatividade (JOLTS) para novembro de 2025: As aberturas de emprego caíram para 7,1 milhões, abaixo das expectativas, uma queda em relação aos 7,4 milhões revisados em outubro e quase 900.000 a menos em relação ao ano anterior. A taxa de aberturas manteve-se em 4,3%. As aberturas de emprego de outubro foram revisadas para baixo em 221.000, de 7,67M para 7,4M. O número de aberturas de emprego diminuiu em alojamento e serviços de alimentação -148k, transporte, armazenamento e utilidades -108k, e comércio por atacado -63k. As aberturas de emprego aumentaram em +90k na construção. As demissões diminuíram na saúde e no governo. As contratações caíram ligeiramente para 5,1 milhões, enquanto as separações totais (soma de desistências, demissões, dispensas, aposentadorias, mortes ou transferências) também se mantiveram em 5,1 milhões, inalteradas em relação ao mês passado. Ambas as taxas permaneceram em 3,2%. As contratações de outubro também foram revisadas para cima em 219k, para 5,4 milhões, enquanto as separações foram revisadas para cima em 19k. As desistências permaneceram estáveis em 3,2 milhões, ou 2,0%, sugerindo que a confiança dos trabalhadores não enfraqueceu materialmente. As demissões e dispensas permaneceram inalteradas em 1,7 milhão, ou 1,1%. Outras separações atingiram um mínimo histórico. Em resumo: a demanda por trabalho está enfraquecendo, impulsionada por uma queda mais acentuada do que o esperado nas aberturas de emprego, enquanto as contratações, desistências e demissões permanecem amplamente estáveis, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Isso está um pouco alinhado com nossos dados de novembro para o Emprego, com a folha de pagamento total não agrícola caindo ligeiramente de 143,16M para 143,07M, e as novas folhas de pagamento não agrícolas atualmente em 1,5k para novembro. Ao ampliar a visão, pode-se ver que o mercado de trabalho ainda permanece resiliente, e mais dados serão necessários para confirmar se isso é uma tendência de queda ou um outlier.