90% kontaktów rekruterów to hałas. „Najlepszy kandydat na twoje stanowisko” + brak imienia + brak obecnej firmy = fałsz. „Nie mogę się podzielić, w przypadku gdybyś skontaktował się bezpośrednio” = nie chodzi o poufność, chodzi o prowizję. Zignoruj 90%. Pracuj z 10%, którzy przynoszą prawdziwy kontekst i integralność.